大家都知道国企福利待遇好，所以国企是很多求职者的目标职业，并非所有人都能被国企单位录用，应聘者要满足国企单位的招聘要求，并且背景调查结果要合格才会被国企单位录用，那么，国企是如何做背景调查的?下面我们一起来详细的了解下吧。

　　然而恰恰是这些所谓的第一印象，导致了绝大多数国企不能全面的了解求职者，而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己，夸大信息，更甚者去说一些谎言来美化自己，这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以背景调查很重要。

　　说到背调，大多数职场人首先想到的就是针对掌握核心资源的人，通过求职者提供的材料，来核实求职者的个人资料的行为，所调查的内容包括教育、工作经历、员工品质、社交能力、工作能力等。

　　而这些掌握核心资源的人主要是指，对国企来说至关重要的人，这种人如果离开了，会给国企造成的损失是最大的，这些人就是我们要关注的，就是掌握核心资源的人。

　　以上是对“国企是如何做背景调查的”问题进行的具体介绍，大家通过对内容阅读已经知道了，国企单位进行背景调查的方法了，一般他们会找正规专业背景调查公司帮忙进行入职员工的背景调查了，待调查结果合格了他们就能放心录用人才了。